Wir alle kennen die gängigen Argumente: weniger Krankenstände, weniger Fluktuation, mehr Wohlbefinden, bessere MitarbeiterInnen-Bindung, bessere Performance, mehr Effizienz.
Da ist einerseits die Rationalisierung und Automatisierung des HRM. Sie ist längst fällig und bringt dem Personalmanagement nicht nur mehr Effizienz, sondern auch ein zunehmend holistisches Rollenverständnis, weg von der Administration, hin zu den Mitarbeitenden.
Und genauso wichtig: machen Sie Ihr Unternehmen jetzt noch krisensicherer, in dem Sie noch näher am Puls Ihrer MitarbeiterInnen sind! Verstehen Sie das „warum“ und nicht nur die Zahlen, Daten und Fakten! Damit ist Ihr Unternehmen gerüstet für immer volatilere Märkte, wirtschaftliche und geopolitische Krisen und kritische Events!
Die Devise heißt: Verstehen, nicht nur wissen!
Die wesentlichen Entwicklungen einer echten Digitalisierung im Personalmanagement bergen gigantische Potenziale: Avatare, Bots, Virtual Reality, Augmented Reality, NLP, usw.
Bereiten Sie Ihr Unternehmen darauf vor und lassen Sie uns über alle Facetten der Digitalisierung reden! Besonders in der Aus- und Weiterbildung werden sich schon bald solche „echt-digitalen“ Konzepte durchsetzen- mit weitreichenden Folgen für alle Beteiligten. Machen Sie Ihr Unternehmen fit für Übermorgen!
Dank Instrumenten wie z.B. der Employer Journey Map (EJM) oder dem Employee Touchpoint Management entstehen mannigfaltige Möglichkeiten zur Installation von qualitativen Feedback-Loops.
Der nächste Schritt der Digitalisierung bringt eine „qualitative Wende“!
Lassen Sie uns gemeinsam entdecken, welche Möglichkeiten dies für Ihr Unternehmen bietet und wie mit Hilfe von KI (Künstlicher Intelligenz) qualitative Feedback-Loops hocheffizient, nachhaltig, zeitnah und für alle Beteiligten gewinnbringend eingesetzt werden können. Entdecken Sie die psychosoziale Landschaft Ihres MitarbeiterInnen-Kollektivs!
So könnte die psychosoziale Landschaft Ihres Unternehmens aussehen, zu einem bestimmten Zeitpunkt t. Die Skalen, die sechs Kriterien und die fünf Dimensionen sind aus Gründen des Schutzes geistigen Eigentums nicht angegeben- diese werden gemeinsam mit dem Unternehmen und abgestimmt auf dessen Eigenheiten entwickelt.
Durch Wiederholungen der Feedbacks (durch Loops) wird daraus quasi ein „Film“: sehen Sie praktisch in Echtzeit, wie sich die mentale Landschaft Ihrer MitarbeiterInnen entwickelt!
Ersparen Sie sich und Anderen aufwendige MitarbeiterInnen-Befragungen und lassen Sie sich zeigen, wie mit Hilfe von KI und dem Einsatz von EJM’s eine völlig neue, qualitativ hochwertige Wahrnehmung Ihres MitarbeiterInnen-Kollektivs entsteht!
Außerdem spannend für Sie: normativen Rahmen für Konzepte wie Defaults-Management, Nudging, Anti-Bias-Kurse, Resilienz-Kurse usw. Wie können diese angemessen, effizient und effektiv umgesetzt werden? Wir finden gemeinsam optimale Antworten für Ihr Unternehmen!